Para algunas empresas en Estados Unidos, la nueva ley de salario mínimo de 15 dólares de Seattle no es suficiente para ayudar a los trabajadores.
Dan Price, director general de Gravity Payments, una compañía con sede en Seattle que procesa pagos de tarjeta de crédito, dijo esta semana a sus empleados que reducirá su salario de casi un millón de dólares y aprovechará las utilidades de la empresa para que cada uno de ellos gane un salario base de 70 mil dólares anuales, lo cual se realizará paulatinamente en un período de tres años.
“Mi salario acorde al mercado para mí como CEO, comparado con el de un trabajador regular, es ridículo, es absurdo”, le dijo Price a The New York Times (NYT).
Para ayudar a cubrir los aumentos, el director se reducirá el salario a 70 mil dólares anuales. Esto hará que setenta de los 120 empleados de la compañía reciban mejores salarios. Además, 30 de ellos disfrutarán del doble de lo que ganaban anteriormente.
‘Es lo que se merecen’
El anuncio de Price sorprendió a todos durante una reunión en la compañía, reportó la estación de televisión KING de Seattle. Agregó que la reducción de su salario vale la pena para hacer felices a los más de 100 empleados de la compañía y para construir lealtad.
“Pienso que sencillamente esto es lo que merecen todos”, dijo Price a los trabajadores.
De acuerdo con NYT, Price se inspiró después de leer un estudio de investigación en el cual se plantea que los estadounidenses que ganan menos de 70 mil dólares anuales pueden volverse más felices al ganar más dinero.
Alyssa O’Neal, empleada de Gravity Payments cuyo salario será de más del doble una vez que se implemente la política de la compañía, dijo que utilizará el dinero adicional para comprar una casa para su joven familia.
“Una casa, definitivamente. Tengo el objetivo de ser un propietario de vivienda de 21 años de edad, y voy a conseguirlo ahora, y estoy eufórica”, agregó O’Neal.
(Con información de AP)
