Venta a la vista

Al interior del consejo de administración  de Yahoo se está llevando a cabo uno de los conflictos corporativos de más alto perfil de los últimos años.  Una gran parte de los inversionistas se encuentra inconforme con el desempeño de la compañía bajo la dirección de Marissa Mayer y han pedido un cambio de rumbo. 

El descontento ha llegado a tal punto que Starboard Value, un fondo de inversión activista que es dueño de 1.7 por ciento de las acciones de Yahoo, ha exigido la venta del negocio principal de la compañía.

Pese a la reticencia de Marissa Mayer y su equipo, el consejo de administración determinó la creación de un comité de opciones estratégicas y puso en marcha el proceso de venta.

La presión de Starboard Value, líder de los inversionistas disidentes, ya ha hecho efecto y podría poner fin a las dudas que persisten respecto a si la gerencia de Yahoo está verdaderamente comprometida con la estrategia de venta.

Ayer, la compañía anunció que cedería cuatro de los 11 lugares del consejo de administración a ejecutivos de Starboard Value. Uno de los lugares será ocupado por Jeffrey Smith, director general del fondo activista, quien además será incorporado al Comité de opciones estratégicas que está manejando el proceso de venta de Yahoo.

El cambio en el consejo de administración gira la balanza hacia la postura de venta y refleja la creciente influencia de Starboard Value en las decisiones de la empresa. Sin embargo, la inclusión de los cuatro miembros del fondo activista evita una revolución al interior del consejo de administración que pudo haber terminado abruptamente con la continuidad de Marissa Mayer y su equipo.

El mes pasado, Starboard Value amenazó públicamente con convocar a los inversionistas para pedir la remoción de todo el consejo de administración y eventualmente sustituir a la gerencia.

A pesar de que la venta del negocio principal de Yahoo se percibe como un evento cada vez más probable, Marissa Mayer y su equipo aún tienen las riendas de la gerencia y tienen margen de maniobra para mantenerse como una voz relevante en el destino de la compañía.