¿Qué es lo que quieren los millennials de la vida laboral?, esa es la pregunta que se hacen empresarios y empleadores cuando se proponen contratar a alguien de dicha generación. La organización Kantar Worldpanel tiene algunas respuesta para ese misterio.
La organización y ‘Great Place to Work’ realizaron un profundo análisis para encontrar con que elementos cuentan las compañías en las que se sienten más satisfechos los millennials para desarrollarse dentro de las mismas.
Las principales características son:
Trabajo en equipo e involucramiento
Trato justo
Colaboración
Valorar a las personas
Respeto
Credibilidad, es decir, capacidad e integridad de los líderes
Sentido de pertenencia
Compañerismo, visto como la calidez y hospitalidad de los miembros de la empresa
Mientras que los puntos para que los millennials permanezcan en una empresa son:
Remuneración justa
Evaluación justa
Libertad para viajar y sociabilizar
Valores
Desarrollo profesional y personal
Inspiración, es decir, que el propósito de la empresa esté conectado con su proyecto de vida
“En Kantar Worldpanel, siete de cada 10 de sus colaboradores son de esta generación, por lo que es muy valiosa la cercanía y la mancuerna que hay entre los niveles de trabajo. No dudo en decir que son el motor de la compañía y de todos los que laboramos en ella”, comentó el country manager de Kantar Worldpanel México, Fabián Ghirardelly.
