El coordinador del Grupo Parlamentario del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) en el Senado de la República, Ricardo Monreal Ávila, presentará, en la próxima sesión de la Comisión Permanente, una iniciativa para combatir la discriminación laboral y propiciar la igualdad de oportunidades, sin importar origen étnico, género, preferencias sexuales, discapacidad, condición familiar, social y económica.
La propuesta señala que quienes lleven a cabo procesos de contratación en materia de adquisiciones, arrendamientos, obras públicas y servicios, deberán certificarse en materia de igualdad laboral y no discriminación, conforme a las normas emitidas por las autoridades y organismos.
Otros de los ejes de la certificación tienen que ver con la capacitación, la igualdad salarial y acciones para prevenir y atender la violencia y el acoso laboral, así como la accesibilidad de espacios físicos y acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores.
“El senador hace énfasis en la necesidad de legislar en la materia, ante las investigaciones que señalan que la discriminación laboral y los ambientes de trabajo nocivos, afectan la vida diaria de las personas, con un impacto negativo en su salud física, emocional y mental.
“Estas afectaciones al final, también resultan costosas para las empresas, pues disminuyen la productividad y la eficiencia del empleado”, menciona el comunicado de prensa.
Discriminación laboral latente
Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017 del INEGI, el 20 por ciento de la población de 18 años y más, declaró haber sido discriminada por alguna característica o condición personal.
La misma encuesta reveló que el 24 por ciento de los entrevistados consideró que las personas con discapacidad son de poca ayuda en el trabajo y el 22 por ciento opinó lo mismo pero de la población de 60 años y más.
Por su parte el Estudio de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris señala que el 50 por ciento de las personas reportó haber vivido, por lo menos alguna vez en su vida laboral, alguna situación de acoso, hostigamiento o discriminación.
El 2.5 por ciento afirmó que les pidieron pruebas de embarazo para postularse a un trabajo y el 11 por ciento, que le pidieron una prueba de VIH/SIDA.
En cuanto a las diferencias de trato, la ENDIREH 2016, destaca que en el país el 22 por ciento de las mujeres reportaron haber sido discriminadas en el trabajo; el 9 por ciento que le han pagado menos que a un hombre y el 10 por ciento, reportó haber tenido menor oportunidad que un hombre para ascender.
Mientras que en lo que se refiere al Diagnóstico Situacional de Personas LGBTIQ de México 2015, destaca que más del 18 por ciento de las personas encuestadas reportó haber sido discriminada en el trabajo.
